Stažuotės apibrėžimas
Profesinė studentų praktika, paskirta per pastaruosius studijų metus įgyti patirties
Galėtume pasakyti, kad stažuotojas, kaip yra vadinamas stažuotę atliekančiu asmeniu, yra mokinys, atliekantis stažuotę, turėdamas aiškų tikslą įgyti patirties savo studijų ar profesijos srityje .
Stažuočių tikslai yra tokie, kad studentas, vykdydamas studijuojamos profesijos praktiką, in situ ir per se atranda darbo pasaulį, kurį jam teks keliauti, ir, kita vertus, derina patirtį, leidžiančią jam tobulinti profesiją. profesija.
Niekas nebus veiksmingesnis, jei vainikuosite profesijos mokymosi procesą, nei tai padarysite toje srityje, kurioje veiksite.
Pagalvokime apie teisės studentą, tai labai padės atlikti praktiką advokatų kontoroje ar teisme, nes persikėlimas į šias darbo vietas, kurios bus tokios įprastos baigus studijas, padės įgyti patirties ir taip pat žinoti kaip elgtis ir atlikti tam tikrose situacijose.
Turi veiksmingai atlikti praktinės patirties teikimo vaidmenį
Visada stažuotė turi pasiūlyti praktikantui būtinas sąlygas ir priemones, kad galėtų sėkmingai vystytis pasirinktoje darbo srityje, todėl ta praktika, kuri šimtu procentų negali įvykdyti studento ar neseniai studijas baigusio asmens mokymo misijos, Pvz., Įdarbinant studentus, nesijaudinant, kad jie gauna mokymą kaip kompensaciją, bus laikoma, kad tai prieštarauja ne tik numatytam darbo įstatymui, bet ir praktikos esmei.
Daugeliu atvejų stažuotės yra neapmokamos arba, jei jos yra, atlyginimas yra tikrai labai mažas.
Pastaraisiais metais šis klausimas tapo dviašmeniu kardu, nes daugelis kompanijų naudojasi stažuotėmis norėdamos gauti pigesnę darbo jėgą ir sumažinti išlaidas žmogiškiesiems ištekliams.
Asmuo, kuris vadovauja arba vadovauja praktikantui, yra žinomas kaip dėstytojas .
Skirtumas tarp interno ir interno
Ir galiausiai, svarbu pabrėžti, kad, nors abi sąvokos dažniausiai vartojamos pakaitomis, tai yra, kaip sinonimai, praktikantas ir stažuotė nurodo du visiškai skirtingus klausimus, nes praktikantas yra tas asmuo, kurį įmonė pasamdo atlikti tam tikrą funkciją. atlyginimas suteikia jam finansinę paramą, kuri turi būti panaudota jo studijų išlaidoms padengti.
Nors realybė yra tai, kad daugelis kompanijų piktnaudžiavo ir piktnaudžiauja samdydamos internus, kad sumažintų savo išlaidas, tačiau ne dėl šios priežasties jis turėtų būti nepakankamai įvertintas arba neįvertintas, nes idealiomis sąlygomis tai paaiškėja kaip esminė priemonė tinkamai mokyti darbuotojus. Būsimi profesionalai, todėl jie gali įsisavinti praktiką ir tada pereiti nuo teorinio mokymosi, kurį gauna universitetuose, praktikos išmokti tiesiogiai „žaidimo lauke“.
Universitetų ir įmonių susitarimai
Paprastai įmonės ir universitetai pasirašo sutartis, kuriose nustato stažuočių, kurias jie skatins, sąlygas, kad studentai nuspręstų įstoti į jas ir tokiu būdu turėtų galimybę susisiekti su darbo rinka, kuriai jie netrukus baigs studijas. ir, aišku, įgyti ilgai lauktą patirtį.
Nors tai ne tokia palanki tikrovė, apie kurią mes minėjome aukščiau, kalbant apie smulkų naudojimą, kurį kai kurios įmonės naudoja stažuočių metu, tačiau taip pat yra realybė, kad yra daugybė kompanijų, kurios jas vertina, ir stažuotės, kurias jie įtraukia, ir jie palaiko darbą, jei jie įvykdė patenkinamai atlikę darbą.
Universitetai turi vadinamąsias darbo lenteles, kuriose registruojasi jų studentai, o kai įmonės reikalauja darbuotojų, jie dažniausiai pasirenka studijuojančius.
Taip pat dažnai fakultetai savo biuleteniuose ir informacijoje skelbia praktikos paieškas, o tada studentai gali atsiliepti į skambutį ir dalyvauti pokalbyje, kad galėtų patekti į šią poziciją.
