Minimalios algos apibrėžimas
Atlyginimas yra tas piniginis atlygis, kurį asmuo gauna paprastai mėnesio pabaigoje arba to mėnesio pradžioje, arba, jei tą savaitę ar kas dvi savaites nesugeba sumokėti už atliktą darbą.
Dėl šio atlyginimo iš anksto susitaria darbuotojas ir jo darbdavys, o atitinkamomis sąlygomis jis bus pasirašytas darbo sutartyje.
Yra keletas skirtumų, susijusių su darbo užmokesčiu. Šį kartą nagrinėsime minimalaus darbo užmokesčio sąvoką ir jos taikymo sritį.
Minimalus atlyginimas, dėl kurio susitarta įstatymais ir kuris nustato parametrą, nes nė vienas darbuotojas negali gauti mažesnio nei nurodyta
Tai yra, tai yra minimali suma, kurią galima mokėti bet kuriam dirbančiam ir priklausomybės priklausančiam darbuotojui už paslaugas, kurias jis teikia savo darbdaviui, kaip mes minėjome, yra nustatyta kiekvienos tautos įstatymais ir tai būtų pažeidimas ir aiškus pažeidimas. įstatymas moka darbuotojui mažiau nei tai.
Galėtume pasakyti, kad minimalaus darbo užmokesčio dydis, kurį paprastai aptaria vyriausybė, darbdaviai, profesinės sąjungos ir darbuotojų atstovai, yra glaudžiai susijęs su pagrindiniu maisto krepšeliu, tai yra su minimalia pinigų suma, kurią šeima turite sugebėti patenkinti pagrindinius savo poreikius.
Kiekvienu atveju tai yra taip svarbu ir labai svarbu, kad jis būtų nustatytas įstatymu, kad būtų atitinkamai laikomasi ir gerbiamas.
Kilmė Australijoje
Pirmą kartą apie minimalų atlyginimą buvo kalbama XIX amžiuje Australijoje ir Naujojoje Zelandijoje, kur jis buvo oficialiai nustatytas.
Tuo metu šiuo pasiūlymu buvo siekiama užkirsti kelią darbdaviams piktnaudžiauti savo poreikiais ir mokėti jiems tada, kai jie yra verti.
Maždaug 1890 m. Grupė australų darbininkų pradėjo rengti protestus, nes jie pajuto, kad yra piktnaudžiaujami ir negauna derybų.
Šis kertinis akmuo, kuris buvo protestai Australijoje, buvo perkeltas į kitas pasaulio dalis ir jiems buvo labai svarbu, kad tie patys teisės aktai būtų pritaikyti kitoms šalims.
Paprastai minimalus darbo užmokestis yra išreiškiamas piniginiais vienetais per darbo dieną, tai yra, minimalus atlyginimas už darbuotojo darbo valandą, be kita ko, bus penki peso, doleriai.
Bet kokiu atveju kiekviena šalis nustato savo taisykles šiam klausimui reguliuoti.
Verslo atstovai, profesinės sąjungos ir vyriausybė nuolat aptaria tiek jos teikiamą naudą, tiek su tuo susijusias išlaidas.
Apsvarstykite pragyvenimo kainą
Pagal infliacijos lygį, pragyvenimo kainą, be kitų klausimų, profsąjungos vadovaus diskusijoms ir reikalavimams.
Kadangi klestinčioje ekonomikoje, kuri auga ir kurioje nėra infliacijos, minimalaus darbo užmokesčio nustatymas nėra tas pats, o kita visiškai kitokia panorama atneš mums tą ekonomiką, kurioje, pavyzdžiui, yra hiperinfliacija.
Pavyzdžiui, Argentinoje, kurioje šiuo metu išgyvenama labai aukšta infliacijos padėtis, finansų ministras šiemet paskelbė 42 proc. Per metus, ši alga turėtų būti atnaujinta atsižvelgiant į infliacijos lygį.
Šiais 2016 m. Vyriausybė, verslininkai ir sąjungos susitarė padidinti ją trimis etapais ir 2017 m. Sausio mėn. Pasiekti 8 060 USD.
Privalumai ir pranašumai
Šiuo klausimu yra tiek, kas kalba apie teigiamas pasekmes, kiti - apie neigiamas pasekmes, kurias sukelia minimalus atlyginimas.
Kalbant apie teigiamus dalykus, nurodomi šie dalykai: mažai apmokamo darbo mažinimas, priklausomybės nuo mažai uždirbančių asmenų mažinimas, produktyvumo padidėjimas; Neigiamąja puse mes pastebime: padidėjęs nedarbas tiems, kurie gauna mažą atlyginimą, nes didesnis atlyginimas pareikalaus daugiau išlaidų, todėl gali paskatinti mažinti darbo vietas, didinti nedarbą, ypač tose vietose, kur nėra nedarbo draudimo ir padidėja prekių bei pagrindinių paslaugų kainos.
