Psichologija turi skirtingas veikimo sritis. Šiame straipsnyje mes analizuojame, kas yra industrinė psichologija. Ši disciplina atkreipia dėmesį į personalo atranką, žmogiškųjų išteklių valdymo mokymo programas, programų, didinančių darbo efektyvumą organizacijoje, rengimą. Šios praktinės psichologijos šakos tikslas yra vykdyti programas, kuriomis siekiama skatinti darbuotojų profesinį tobulėjimą, ypatingą dėmesį skiriant produktyvumui, nes minėtas rezultatų padidėjimas yra naudingas pačiai organizacijai.

Reikėtų pažymėti, kad pramoninė psichologija atsirado po Antrojo pasaulinio karo, tuo metu darbas įgavo naują dimensiją. Kitaip tariant, darbuotojai ne tik siekia atlyginimo ekonominio stabilumo, bet ir biuras gali tapti laimės aplinka.

Kas yra industrinė psichologija

Šiuo požiūriu pramoninė psichologija taip pat ieško būdų, kaip susieti kiekvieną darbuotoją su jam tinkamiausia pozicija įgūdžių požiūriu. Kilpos taip pat vykdomos darbo aplinkoje. Dėl šios priežasties labai svarbu išanalizuoti ryšius, kuriuos užmezga darbuotojai su vadovybės vaidmeniu ir su savo bendraamžiais, nes daugelis organizacinių klimato konfliktų kyla dėl blogų santykių ir empatijos stokos. Be to, sistema taip pat keičiasi ir tobulėja, kaip parodo momentas, kai darbuotojas yra paaukštintas ir vykdo viršininko vaidmenį.

Sėkmingi verslininkai ne tik orientuojasi į savo įmonės ekonominius rezultatus, bet ir supranta, kad organizaciją sudaro žmonės.

Todėl rūpinimasis žmonėmis yra pagrindinis dalykas. Tai taip pat siekia industrinės psichologijos. Išanalizuokite darbuotojų elgesį darbo vietoje.

Socialinis ir ekonominis kontekstas

Pramonės psichologija taip pat atsižvelgia į aplinkos veiksnius, nes socialinis ir ekonominis kontekstas taip pat daro įtaką organizacijai, kaip parodo ekonominės krizės poveikis darbuotojams, kurie gyvena bijodami prarasti darbą. Pramonės psichologija prasideda nuo prielaidos, kad organizacijos daro įtaką žmonių elgesiui, jos sukuria įtaką.

Nuotraukos: „Fotolia“ - „Abundzu“ / „Auremar“