Atlyginimas yra labai paplitusi mūsų kalba sąvoka, nes jis nurodo tą atlyginimą, kurį asmuo gauna kaip atlygį už atliktą darbą.

Paprastai jis jį gauna mėnesio pabaigoje arba to paties pradžioje ir būtent dėl ​​šios pinigų sumos asmuo gali išlaikyti save, patenkinti savo ir šeimos pagrindinius poreikius, o tais atvejais, kai tai įmanoma, nes tai leidžia, Galite sau suteikti prabangos ir nusipirkti tuos dalykus, kurie jums patinka ar patinka, pavyzdžiui, būti paskutinės kartos mobiliuoju telefonu ar kelionei į užsienį.

Taikomi pinigai, kuriuos darbuotojas gauna atskaičiavus ar išskaičiavus

Bendrasis darbo užmokestis yra visos pinigų sumos, kurias darbuotojas gauna už atliktą darbą prieš atlikdamas atitinkamus atskaitymus ir įmokas į kiekvieną darbo užmokestį .

Tuo tarpu grynasis darbo užmokestis bus vadinamas darbuotojo gautu atlyginimu atlikus minėtus išskaičiavimus ir įmokas, tai yra pinigai, kuriuos darbuotojas faktiškai gaus į rankas, arba tie, kurie bus pervesti į jo sąskaitą, todėl bruto darbo užmokestis visada bus didesnis nei grynasis.

Kai darbuotojas surašo sutartį su įmone ir už ją gauna tam tikrą atlyginimą, bruto darbo užmokestis yra pradiniai pinigai, į kuriuos bus įskaičiuota, ir remiantis šia suma bus daromi atskaitymai, o grynasis atlyginimas bus atskaitytas.

Nurodykite atskaitymus ir papildomus priedus, kad darbuotojas juos suprastų

Nuolaidos, taip pat kaip ir papildomos atlyginimo sumos, turi būti pateiktos ir pateikiamos konkrečiai ir suprantamai darbuotojo išmokamame atlyginimo kvite, kad, be abejo, jis galėtų lengvai tai suprasti.

Šie išskaičiavimai gali skirtis priklausomai nuo konkrečios šalies, nors mes galime pasakyti, kad į juos paprastai įtraukiamos išmokos, atitinkančios socialinį darbą, išeitinės įmokos ir išskaitymai, kuriuos moka pajamos arba pelno mokestis, o tai daro pastaruoju atveju. Jis bus kintamas atsižvelgiant į aptariamą tautą.

Tuomet į minėtą atskaitymą, viena vertus, skaičiuojami fizinių asmenų pajamų mokestį atitinkantys gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimai, tada kvota, kuri bus skirta socialinei apsaugai .

Mokesčių agentūra išskaičiuos IRPF iš darbo užmokesčio, tikėdamasi mokesčių, kuriuos vėliau turės sumokėti darbuotojas, ir atsižvelgiant į socialinio draudimo įmoką, kuri yra diskontuojama, ji tiesiogiai priklausys nuo sutarties situacijos darbuotojo ir jo atliekamo darbo tipo.

Įmoka padalijama tarp įmonės ir darbuotojo, o procentas, kurį turės sumokėti abu, yra nustatytas tais metais galiojančiuose bendruosiuose valstybės biudžetuose.

Pvz., Bruto 5000 pesų atlyginimas, atlikus pirmiau minėtus išskaitymus ir įmokas, gali tapti atlyginimu kasoje arba sąskaitoje - 4100 USD (grynasis atlyginimas).

Šis skirtumas tarp grynojo ir bruto darbo užmokesčio yra labai svarbus, kad darbuotojai į jį atsižvelgtų ir suprastų, kad būtų išvengta nesusipratimų, kurie ateityje apsunkina kažkieno ekonominę situaciją, kai ateina laikas rinkti atlyginimą, ir tai, pasirodo, nėra. dėl to, dėl kurio buvo susitarta, nes jis patyrė minėtas nuolaidas. Įsisavinti ir suprasti šį klausimą tikrai padės derantis ar iš naujo derantis dėl sutarties.

Kita vertus, mes paminėjome papildomas sumas, kurios pridedamos prie atlyginimo už įvairias sąlygas ir dėl kurių bazinis atlyginimas padidėja.

Tarp jų galime paminėti viršvalandžių įgyvendinimą, atlyginimą už atostogas, premijas, dienpinigius, produktyvumo premiją ar prezentaciją.

Apibendrinant galima teigti, kad į bruto darbo užmokestį bus įtraukta suma be atskaitymų, atsižvelgiant į minėtas aplinkybes, pridėjus tas papildomas aplinkybes, jei taikoma.

Po to, kai tas pats bus apdorotas atitinkamu mėnesio atsiskaitymu, iš mokesčių ir įmokų, be kita ko, bus pašalinti atitinkami svoriai ir pridedami atitinkami papildomi dydžiai, o nuo tos sumos bus atlyginimas, kurį darbuotojas gaus tą mėnesį.