Vidaus reguliavimas yra reguliavimo sistema, per kurią organizuojama žmonių grupė (kultūros asociacija, politinė partija, įmonė, sporto klubas ar bet kuri kita).

Paprastai kiekvienai žmonių grupei galioja išorinės taisyklės ir normos, kurias nustato aukštesnis subjektas (pavyzdžiui, valstybė nustato įstatymus, kurie vėliau paverčiami konkrečiais reglamentais). Tačiau kiekviena grupė yra organizuojama pagal savo kriterijus ir interesus, todėl šia prasme būtina nustatyti vidaus taisykles, užtikrinančias tinkamą subjekto veikimą.

Bendrosios savybės

Kiekvienas vidaus reglamentas turi pagrindinę bendrą mintį: yra taisyklių, kurių reikia laikytis. Svarbu tai, kad šie standartai yra adekvatūs, nei per griežti, nei per daug leistini.

Kad jo laikymasis būtų veiksmingas, būtina, kad taisykles žinotų visi kolektyvo nariai. Kita vertus, jie turi būti aiškūs ir be jokių dviprasmybių. Taip pat labai patogu atnaujinti taisykles ir pritaikyti jas naujoms aplinkybėms. Kitas svarbus aspektas yra drausmės režimas, tai yra sankcijų rinkinys, kuris skiriamas pažeidus vidaus taisykles.

Vidiniai įmonės nuostatai

Daugelis kompanijų turi savo reglamentus. Logiška, kad taip turėtų būti, nes tokiu būdu išvengiama galimų konfliktų ir priimami bendrieji kriterijai, dėl kurių sunku priimti savavališkus ir galimai nesąžiningus sprendimus.

Galima sakyti, kad vidinis verslo srities reglamentavimas nustato darbo „žaidimo taisykles“, tai yra tai, ką galima ir ko negalima padaryti, taip pat tam tikrų veiksmų ribas ir atitinkamas procedūras.

Paprastai norminės nuostatos pateikiamos straipsniuose, sugrupuotuose į įvairias temas (dėl punktualumo, viršvalandžių, elgesio, aprangos, sankcijų ir kt.).

Su visų šalių sutikimu ir palaikymu

Kad vidaus reglamentas neliktų ant „šlapio popieriaus“, jį turi pasirašyti darbuotojai ir, svarbiausia, jis turi būti taikomas paprastai ir sąžiningai, nes reglamentas turi būti vienodas visiems ir be išimčių. Galiausiai labai pageidautina, kad darbuotojai ir darbdaviai susitartų dėl reguliavimo dokumento. Tokiu būdu bus suprantama, kad tai nėra užgaida ar kad jis turi sankciją ar represiją, o veikiau tai, kad reglamentas pateisina teisėtą tikslą: kad darbo veikla vyktų kuo mažiau incidentų ir optimaliomis darbo sąlygomis.