Užimtumas - tai užduočių serijos įgyvendinimas mainais į piniginį atlyginimą, vadinamą atlyginimu. Šiandieninėje visuomenėje darbuotojai prekiauja savo įgūdžiais vadinamoje darbo rinkoje, kurią reguliuoja valstybės galios, kad būtų išvengta konfliktų. Bendrovė būtų ta vieta, kurioje, norėdami gauti pelną, sąveikauja skirtingų darbuotojų fakultetai.

Ši prekių ir paslaugų gamybos tvarka yra glaudžiai susijusi su kapitalizmo įkarščiu. Vietoj to, žmonijos aušroje, žymiausių visuomenių darbas buvo vykdomas daugiausia naudojant vergus, kurie nesunaikino savo gyvenimo ir kurie buvo prekybai prekybai skirti. Kita vertus, viduramžiais darbus vykdė vadinamieji tarnai, kurie dalį savo pagaminto pasiūlė vadinamajam feodaliniam valdovui, kuriam priklausė žemė. Tobulėjant buržuazijai, keitėsi socialiniai santykiai, feodalinis režimas buvo panaikintas, tačiau vergija buvo išlaikyta.

Atėjus XIX amžiui, kūrinys pasitraukia iš šios grėsmingos situacijos ir artėja prie dabartinės koncepcijos mūsų dienomis. Tiek vergija, tiek tarnystė buvo panaikintos daugiausia dėl to, kad tarptautinių organizacijų dokumentuose, pavyzdžiui, Jungtinių Tautų (JT) paskelbtoje Visuotinėje žmogaus teisių deklaracijoje, pripažįstama laisvė ir pagarba žmogaus fiziniam bei moraliniam vientisumui. . Tiksliai šioje deklaracijoje abi žmonių turėjimo formos yra visiškai panaikintos (atmestos), o darbas, kita vertus, suprantamas kaip veikla, kurią asmuo vykdo laisvu pasirinkimu, be jokio asmens, reikalaujančio tai daryti, spaudimo ar įsipareigojimo (tai nėra Tai turi būti susiję su užduotimis ir atsakomybe, kurias kiekvienas turi įmonėje ar tam tikroje darbo vietoje).

Daugelyje apsaugos priemonių, saugančių šiandien darbuotoją, netiesiogiai atsirado vadinamoji pramoninė revoliucija . Darbo jėgos pakeitimas mašinomis iš pradžių turėjo žalingų padarinių visuomenėje, o tai sumažino darbo sąnaudas, kol tai sukėlė giliausią daugelio darbuotojų kančią. Tačiau tokia bejėgė darbuotojo pozicija paskatino susivienijimų, siekiančių apginti savo interesus, įsteigimą.

Per keinsianizmo pagrindus įsitvirtinusios gerovės valstybės metu darbuotojai, susivieniję į sąjungas, sugebėjo pripažinti tai, ką mes šiandien žinome kaip „darbo teises“. Be kita ko, nuo to momento darbuotojai pradėjo mėgautis apmokamomis atostogomis, savaitinėmis poilsio dienomis pagal tai, ką dirbo, ne ilgesnėmis kaip aštuonių valandų dienomis, o to meto darbo užmokestis buvo akivaizdžiai padidintas. Dirbančio žmogaus vizija taip pat įsivaizdavo jį vartojančiu dalyku, taigi, jei šiam „dirbančiam vyrui“ būtų padidintas atlyginimas, o paskui būtų daugiau pinigų, tai būtų palanku „vartojančio žmogaus“ veiksmams.

Įgyvendinant vadinamojo neoliberalizmo priemones, akivaizdžiai nukentėjo daugelis šių darbuotojų iškovotų teisių. Viena iš drastiškiausių neoliberalių vyriausybių priemonių yra garantuoti darbo lankstumą, kuris akivaizdžiai palankus kapitalistams (bendrovėms). Kita priemonė buvo sustabdyti „nedarbo fondų“, kurie tam tikram laikotarpiui (paprastai 3 ar 6 mėnesiams) buvo mokami darbuotojui, kai jis buvo atleistas iš darbo dėl aiškios priežasties arba be jos, priežastis.

Šiuo metu užimtumas yra sunki aplinkybė, užtikrinanti visą darbo jėgą . Tai verčia valstybes padvigubinti savo pastangas iki minimumo sumažinti bedarbių skaičių, taigi sušvelninti neigiamas pasekmes, atsirandančias dėl šios situacijos.

Vis dėlto globalios krizės ir socialinių neramumų sąlygomis vyriausybėms nėra lengva įsisąmoninti, kokiu keliu ar kokius ekonominius „receptus“ reikia pasirinkti kovojant su užimtumo / nedarbo problema. Kita vertus, piliečiams nėra taip aišku, ar valdantieji tikrai ketina įgyvendinti veiksmingus ir perspektyvius planus, kaip sumažinti nedarbą ir skatinti užimtumą. Šia prasme kovą iki šiol seka kapitalistai. Tokiose srityse kaip Lotynų Amerika ar Afrika tokios programos kaip Jungtinės Tautos stengiasi „suteikti galių“ kaimo gyventojams ir moterims pasiekti tvarią ekonomiką, kuri taip pat skatina žmogaus vystymąsi.