Psichotechnikai apima specifinius testus, kurie yra plačiai naudojami įdarbinimo procesuose, taip pat treniruočių procesuose, pavyzdžiui, varžybose. Psichotechniniai testai yra testai, turintys objektyvumo vertę, ty jie leidžia žmogiškųjų išteklių atrankai geriau suprasti kandidato buvimo būdą ir jo asmenybę turint konkrečių duomenų, o ne galimą subjektyvų vertinimą darbo pokalbyje.

Žvelgiant iš šios perspektyvos, psichotechniniai testai gali būti gabumų testai, kuriais siekiama išmatuoti konkretų kandidato talentą, pavyzdžiui, jo skaitinį pagrindimą ar muzikinį intelektą. Taip pat asmenybės testas, kuris gali padėti nustatyti kokybę, kuri vertinama kaip kompetencija kuriamame darbe.

Pavyzdžiui, jei kandidatas ketina eiti komandos vadovo pareigas, galite įvertinti jo socialinius įgūdžius, konfliktų sprendimo galimybes, pasitikėjimo savimi lygį ...

Objektyvūs vertinimo testai

Šiuo požiūriu reikia pabrėžti, kad atsakymai, kuriuos kandidatai siūlo į psichotechninius testus, nėra geri ar blogi, tai nėra naudojimo testas, į kurį yra tik vienas teisingas atsakymas. Remiantis kiekvieno kandidato atsakymu, galima geriau žinoti, kuris profilis geriausiai atitinka poziciją.

Psichotechniniai testai paprastai yra labai gerai išvystyti, kad kandidatas nemeluotų. Tai yra, įprasta, kad skirtingi klausimai yra susiję vienas su kitu, taigi, jei kandidatas meluoja, jis tam tikru momentu prieštaraus sau.

Kompetencijų matavimo testai

Mokymo kontekste taip pat galima išlaikyti šio tipo testus, kad būtų galima įvertinti jų dėmesio lygį, regimąją studento atmintį, jei jie pranašesni nei kalbų mokėjimas ... Pvz., Įmanoma atlikti tokio tipo testus. testai stojant į universitetą, kur prieš turėdamas vietą centras testuoja studentus, norėdamas pasirinkti tuos, kurie turi konkretesnį potencialą pašaukimo ir savybių lygyje.

Žvelgiant iš šios perspektyvos, tokio tipo testai taip pat gali būti labai teigiami identifikuojant studento talentą, tai yra, kuriose srityse jis ypač išsiskiria.

Nuotraukos: „iStock“ - „SergeOstroverhoff“ / „shuoshu“