Sąvoka „ profilis“ paprastai naudojama ir taikoma dviem labai specifinėms ir skirtingoms situacijoms. Viena vertus, nurodyti pozą, kuri leidžia pamatyti tik vieną iš dviejų šoninių žmogaus kūno pusių . Pavyzdžiui, labai dažnai įprasta fotografuoti fotoaparato objektyvą su tokiu profiliu, kuris, kaip žinome, yra tas, kuris mums labiausiai patinka estetiškai, jei jis yra tinkamas, tikrai pasakysime fotografui, kad prašytume mus gerbdamas tą profilį.

Kita vertus, žodis profilis taip pat yra daug naudojamas apibūdinti tuos ypatumus, kurie apibūdina žmogų ir, žinoma, padeda juos atskirti nuo kitų . Šiuo atveju fizinis klausimas turės mažai ką arba nieko bendro su šia sąvokos prasme turės nematomi ir akims nematomi klausimai, lemiantys jo profilį.

Apibrėžiant asmens profilį - aspektą, kurį paprastai plačiai tiria ir į kurį atsižvelgia organizacijos ir įmonės, rinkdamosi darbuotojus, kurie juos integruos, paprastai įsiterpia šie veiksniai: bendrosios žinios, techninės žinios, įgūdžiai komunikabilumas, jų požiūris, kuris sutampa su prašomais užimti atitinkamą poziciją, be kita ko.

Pavyzdžiui, įvairioms pareigoms, pareigoms ar užduotims, tokioms kaip pardavėjai, dizaineriai, analitikai, psichologai, profesoriai, administratoriai, projektų vadovai, kiekviena iš jų turės specifinį profilį. Pavyzdžiui, toms pareigoms, kurioms reikės ryškaus pardavimo profilio, ji bus atidžiai stebima ir bus tiriama, ar kandidatas į šią poziciją pastebi tokias savybes kaip geras dikcija, bendravimo įgūdžiai, lengvumas ir efektyvumas, kad būtų įtikintas galimi vartotojai, užuojauta, geros manieros ir geras buvimas, be kita ko.

Tuo tarpu toms pareigoms, už kurias tenka didesnė atsakomybė, tokioms kaip projekto direktorius, reikės, kad be kai kurių aukščiau paminėtų savybių, asmuo turėtų ir sprendimų priėmimo, ir sprendimų priėmimo gebėjimus. efektyvus įmonės produktyvumo labui, taip pat geras tarpasmeninių santykių valdymas, nes paprastai šios rūšies pareigos apima jų vadovaujamų žmonių valdymą.