Kaip žinome, psichologija yra disciplina, nagrinėjanti moksliškai žmonių psichinę veiklą, jų elgesį ir elgesį, o profesinė psichologija yra psichologijos šaka, atsakinga tik už elgesio tyrimą, analizę ir vertinimą. žmonių darbas organizacijoje, įmonėje, tai yra, pagrindinis dėmesys skiriamas kiekvienam jų atliktam darbui.

Tačiau jos tyrimas neapsiriboja individualaus darbo atlikimu, bet gali apimti ir atitinkamos organizacijos ar įmonės elgesį . Reikėtų pažymėti, kad pastariesiems taip pat įmanoma atsidurti darbo ir organizacijos psichologijos pavadinime .

Pagrindinė profesinės psichologijos misija yra priversti darbuotojus jaustis patenkintiems, o darbo aplinka, kurioje jie dirba, suteikia jiems gerovės, o ne priešingai. Tuomet, kaip pagrindinę prielaidą, nurodytą, profesinė psichologija gilinsis į darbuotojų požiūrį iš skirtingų aspektų individualiai, jų elgesį grupėje, santykį su pavaldiniais ar viršininkais, kaip tinkama, tarp svarbiausių aspektų.

Tuo tarpu, gavę iš tyrimų ir analizės gautą informaciją, profesinės psichologijos specialistai galės pasiūlyti alternatyvų ar variantų, skirtų atitinkamai pagerinti darbo aplinką, taip pat darbuotojo efektyvumą ir efektyvumą. .

Taigi, profesijos psichologas spręs tipinius klausimus, būdingus įmonės ar organizacijos žmogiškiesiems ištekliams, tokius kaip: įdarbinimas, tinkamo personalo įvertinimas ir parinkimas, mokymas ir padėties analizė bei grupių ir visų posistemių elgesys. darbo ir atsiliepimų, kuriuos įmonė siūlo savo ir išorės stimulams.

Nereikia pamiršti, kad ne tik įgyvendindama savo komercinius tikslus, įmonė turi žinoti ir kiekvieno savo darbuotojo susirūpinimą bei motyvaciją, ir, be abejo, profesinė psichologija nutiesia kelią šiuo atžvilgiu.