Pagrindinio atlyginimo apibrėžimas
Fiksuota ir mėnesinė išmoka, kurią darbuotojas gauna už atliktą darbą
Šis darbo užmokestis nepriklauso nuo kitų sąlygų, kurios gali jį pridėti ar atimti, jei darbuotojas laikosi viso mėnesio laikotarpio.
Atlyginimo sąvoka yra labai išplėstinis mūsų kalbos vartosenos žodis, nes jis apibūdina atlyginimą, kurį darbuotojas periodiškai gauna už profesinės paslaugos teikimą arba pareigos atlikimą tam tikroje įmonėje .
Kitaip tariant, darbuotojas ar darbuotojas aprūpina įmonę, kurioje dirba, savo žiniomis ir darbingumu, o pastaroji mainais paskiria jam atlyginimą, kurio dydis bus nustatytas pasirašius sutartį.
Pagrindinio darbo užmokesčio sąvoka yra svarbi darbo vietoje vartojama sąvoka, apibrėžianti tą darbo užmokesčio dalį, kuri išlieka fiksuota, neatsižvelgiant į bet kokio pobūdžio įvykius ar aplinkybes, kurioms darbuotojas patyrė mėnesį, t. Y. be pusiausvyros bus, kad jis dirbo visą mėnesį .
Aplinkybės, didinančios ar mažinančios darbuotojo bazinį atlyginimą
Sakydami aplinkybes, turime omenyje susikaupusius kitus dalykus, kurie taip pat įsiterpia į žmogaus dirvožemį ir galų gale modifikuoja pagrindinę vertę, apie kurią mes kalbėjome, ir kuri gali būti padidinta arba sumažinta pagal tą patį, pavyzdžiui: pardavimo komisinių suvokimas., priemokos, viršvalandžiai už darbą švenčių ar poilsio dienomis, plius už darbą nakties metu, prezentacija, tarp priežasčių, apibūdinančių pagrindinio atlyginimo suvokimą, ir priedas už atitiktį kai kurioms minėtoms kategorijoms.
Jei minėtas darbuotojas mėnesį neatvyko į darbą ir padarė tai nepagrįstai, pavyzdžiui, dėl ligos, nepateikdamas medicininės pažymos, patvirtinančios tą situaciją, toks elgesys reikš, kad be priežasties praleistos dienos yra atimamos ir akivaizdu, kad jų bazinis atlyginimas bus sumažintas.
Taip pat gali atsitikti taip, kad darbuotojui nesuteikiamos dienos, kai reikia prisijungti prie streiko ir trūksta darbo, kai yra privalomas darbo ministerijos ir aptariamos įmonės ar viešosios erdvės sutaikinimas.
Pažvelkime į sąvoką aiškiau su pavyzdžiu.
Presentismo ir komisiniai už pardavimus padidino bazinį atlyginimą
Taigi, jei kas nors pagal sutartį renka 2500 USD bazinį atlyginimą per mėnesį, visada, nesvarbu, kas atsitiks, ir akivaizdžiai laikydamiesi savo buvimo ir darbo laiko, tokią sumą turi gauti kiekvieno mėnesio pabaigoje arba pradžioje.
Tuo tarpu, jei asmuo keletą mėnesio savaitgalių dirbdavo viršvalandžius ir taip pat atvykdavo laiku kiekvieną mėnesio dieną, tai atitiko sąlygą gauti apdovanojimą už prezentaciją, kurį pristatė įmonė, kurioje jis dirba., jo bazinis atlyginimas, kuris, kaip minėjome, yra 2500 USD, bus padidintas remiantis vertėmis, nustatytomis atliekant veiklą, kuri laikoma papildoma.
Kita vertus, darbuotojams, dirbantiems įmonėse, prekiaujančiose prekėmis ir paslaugomis, įprasta sukurti komisinius už atliktus pardavimus, kurie pridedami prie bazinės algos, kai ji bus surenkama mėnesio pabaigoje arba pradžioje. .
Kitaip tariant, jei pardavėjas uždirba 4 000 USD per mėnesį pagal sutartyje nustatytą bazinį atlyginimą, jis surinks juos per tą mėnesį nepardavęs ar nepardavęs, tuo tarpu jei jis vykdys dvidešimt pardavimų, gaus už juos premiją, atsižvelgiant į procentą, kurį nustato juos ir kad gaus kartu su fiksuotu atlyginimu.
Atlyginimas naudojamas pagrindiniams poreikiams tenkinti
Reikėtų pažymėti, kad darbuotojai naudojasi savo atlyginimais iš esmės patenkindami savo ir šeimos poreikius ir tuo atveju, jei jiems taip pat leidžiama įsigyti materialių reikalų, kurie jiems teikia malonumą.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darytina išvada, kad šios pajamos yra gyvybiškai svarbios daugeliui žmonių, ypač tiems, kurie turi išlaikyti namą ir šeimą, nesumokėję jo laiku, jie tikrai negalės padengti pagrindinių poreikių, tokių kaip: maistą, taip pat moka paslaugas ir mokesčius.
Yra keli žodžio alga sinonimai, nors labiausiai paplitusi yra alga.
