Žodis laikinumas yra terminas, kuris mūsų kalboje vartojamas dviem būdais, viena vertus, kai norime išreikšti laikinumą, kurį dalykai pastebi gyvenime, įprasta, kad mes naudojame šį žodį; ir, kita vertus, tai nurodo, kas prieš religinį yra neprotinga.

Kažko pereinamumas

Jei veiklai taikomi tam tikri laiko apribojimai, ji bus aptariama laikinumo atžvilgiu.

Beveik visą mūsų vykdomą veiklą lemia laikas; Taigi yra grafikas, kaip dirbti, mokytis, miegoti, nieko nedaryti ir ieškoti pramogų.

Tuo tarpu ryškus laikinumo bruožas yra laikinoji kokybė .

Kita vertus, laikinasis išsiskiria keleivių, laikinų, trumpalaikių, trumpalaikių sąlygų sąlygomis.

Pavyzdžiui, kai kažkas, pavyzdžiui, romantiški santykiai trunka labai mažai laiko, tai yra, jie prasideda ir baigiasi beveik tuo pačiu metu, jie bus laikini.

Jis nėra nei nuolatinis, nei amžinas, jis yra trumpalaikis ir trumpalaikis

Tuomet tai, kas laikoma laikina, jokiu būdu nebus nei nuolatinis, nei amžinas, ir tai yra būtent todėl, kad skiriamasis nuolatinio bruožas yra tas, kad jis tęsiasi ir išlieka laike.

Mes jau minėjome santykių, kuriuos galima išlaikyti gyvenime, atvejus, kuriems gali būti taikoma ši laikinumo sąlyga.

Tačiau taip pat yra veiklos, kurią vykdome gyvenime ir kuri gali apimti laikinumą.

Samdyti personalą tam tikram laikotarpiui ir patenkinti dabartinius poreikius

Konkretus atvejis yra darbinė veikla.

Paaiškėja, kad pastaraisiais dešimtmečiais darbo vietoje pasikartojama, kad darbuotojai pirmiausia samdomi kaip laikini, o tada, jei jis patenkinamai vykdo paskirtas užduotis, o jų elgesys atitinka tai, ko tikimasi iš jis, pratęs neterminuotą darbo sutartį.

Be to, tame pačiame kontekste yra įprasta sudaryti laikinas darbo sutartis, kai darbuotojas, einantis pareigas ar pareigas, prašo kelių mėnesių atostogų dėl kokių nors medicininių ar asmeninių priežasčių, tada būtina užimti savo pareigas su kitu darbuotoju, kurie bus samdomi laikinomis sąlygomis.

Kita vertus, yra darbo sektorių, kuriuose įmonėms įprasta samdyti laikinus darbuotojus, nes jie sunkiai dirba tam tikrą metų dieną.

Reguliari praktika turizmo ir komercijos srityse

Pavyzdžiui, turizme labai įprasta, kad sezono metu, kai atostogaujama, visi aktoriai, dirbantys šiame sektoriuje, viešbučiuose, restoranuose, komercinėse patalpose, be kita ko, samdo papildomus darbuotojus kaip laikinus darbuotojus., siekiant susidoroti su padidėjusia paklausa.

Pasibaigus atostogų laikotarpiui, šis personalas bus atskirtas nuo darbinės veiklos, nes, žinoma, darbo poreikis smarkiai sumažėja, o darbdaviui nenaudinga išlaikyti personalą, kuris nebus užimtas.

Kažkas panašaus vyksta tam tikru metų laiku prekybos sektoriuje, pavyzdžiui, tokiomis ypatingomis dienomis kaip Kalėdos, Vaikų diena, Tėvo diena ar Motinos diena, kai verslas, prekiaujantis šiems dalykams skirtomis prekėmis, parduoda daugiau. Ir jie turi samdyti papildomus darbuotojus, kad patenkintų pardavimų paklausą, tačiau, žinoma, pasibaigus pasimatymams, laikinai samdomiems darbuotojams neteks darbo vietos.

Nesaugumas darbe ir nestabilumas

Deja, dėl šios padėties kai kuriose srityse darbo sąlygos tampa sudėtingesnės, o juose dirbančių žmonių padėtis yra nestabili.

Nors yra darbuotojų, kurie tuo pačiu metu užsiima ir kita veikla, neįmanoma neįvertinti šios nerimą keliančios realybės vasaros zonose, kuriose pasibaigus sezonui daug žmonių nelieka darbo, o kai kuriais atvejais jiems net tenka palikti savo miestus ir įsikurti kituose, kad būtų užtikrintas darbo tęstinumas.

Tai, kas religijoje laikoma nepriekaištinga

Tačiau žodis, kuris mums rūpi, taip pat, kaip sakėme pradžioje, pateikia dar vieną nuorodą, pateiktą religijos srities prašymu, nes tokiu būdu jis bus vadinamas tuo, kuris, palyginti su tuo, kas griežtai religinis, yra pripažintas neprofesionaliu, nepagarbiu, tai yra, kuris nesilaiko sakralinių klausimų, o priešingai, susiduria su jais ir elgiasi su jais neatsakingai .