Žodis „ dispense“ dažniausiai naudojamas dviem būdais, viena vertus, norint išreikšti ką nors ar ką nors neveikiantį, tai yra, kai jūs nieko neturite arba kai kas nors šneka dėl paskirstymo .

Negalima kažkam ką nors padaryti

" Mes kitais metais ketiname apsieiti be Jorge'o. Bendrovės numeriai neuždaromi ir joje nebereikia ."

Susilaikymas nuo to, kas būtina

Mes taip pat vartojame žodį dispense nurodydami atėmimą ar susilaikymą nuo to, kas laikoma būtina . " Mes negalime išsiversti be jūsų šiais momentais, kai darbo yra tikrai daug, prašau jūsų apsvarstyti galimybę atsistatydinti ".

Naudokite darbo vietoje išreikšdami, kad darbuotojui įdarbinimo paslaugos nebus reikalingos

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad nagrinėjamas žodis yra vienas iš labiausiai naudojamų žmogiškųjų išteklių srityje norint nurodyti ar nurodyti, kada darbuotojo paslaugos nebebus reikalingos arba jų daugiau nenorima. .

Taigi labai dažnai galima rasti posakį: „turėsime išsiversti be jų įdarbinimo tarnybų“, tuo tarpu sprendimas nebeturėti asmens darbo gali būti dėl ekonominių priežasčių, tai yra, įmonė nėra prarasta finansinė padėtis, atsirandanti dėl įvairių problemų, ir tada turi būti koreguojama visais lygmenimis.

Arba tai gali būti dėl prastų priskirtų funkcijų ir užduočių atlikimo.

Pastaruoju atveju atsakomybė tenka šimtui procentų darbuotojo.

Dabar darbuotojo atleidimo atveju darbdavys turi tą patį kompensuoti skirdamas jam kompensaciją.

Kompensacija savavališko atleidimo iš darbo atveju

To paties tikslas yra kompensuoti darbuotojui už jo palikimą be pateisinamos priežasties, oficialiai vadinamą kompensacija už savavališką atleidimą iš darbo.

Kompensacinių pinigų suma bus tiesiogiai susijusi su atlyginimu, kurį paskyrė darbuotojas, ir su laiku, kurį jis dirbo įmonėje.

Kompensaciją visada sudaro grynieji pinigai, ir tais atvejais, kai kyla konfliktas dėl to, kad darbdavys atsisako suteikti kompensaciją atleistam darbuotojui, arba dėl to, kad nėra susitarimo dėl pinigų sumos, galite kreiptis į darbo teisingumas, kuris bus tas, kuris įsikiš į bylą ir pasisakys už vienos iš į bylą įstojusių šalių naudai.

Bet kokiu atveju yra įprasta, kad jei darbdavio savivalė buvo perkama patikimai, teisingumas visada bus priimamas darbuotojo naudai, nes kompensacija šiais atvejais yra įgyta darbuotojo teisė.

Kita vertus, apie atleidimą iš darbo darbuotojui turi būti pranešta mažiausiai prieš mėnesį, vadinamu įspėjimu, tuo tarpu, jei to nesilaikoma, tai bus laikoma rimta darbdavio kaltė, tada jam turi būti atlyginta. išmokant atlyginimą, kuris turėjo būti surinktas per šį laikotarpį.

Kažkas, kas nustoja mūsų vertinti, arba kažkas, kas nebereikalinga arba nustoja būti naudinga

Kita vertus, kai individas nebemato mūsų dėmesio, tai yra, jis praranda visą mūsų pagarbą, nes jis mums padarė ką nors blogo ar neigiamo, mums įprasta tai išreikšti šiuo žodžiu .

Dabar reikia pastebėti, kad mes ne tik apsieiname be žmonių, bet ir daiktų, daiktų, prekių .

Pvz., Mašina, kuri jau paseno, nes atsirado naujesnės, turinčios geresnes galimybes, neišvengiamai turės išsiversti be senųjų ir susidoroti su naujomis, kurios suteikia mums geresnes darbo sąlygas ar užduotis.

Šiuo metu ir dėl nuolatinių pokyčių technologijų srityje yra įprasta, kad žmonės dažnai atsisako asmeniniams poreikiams skirtų prietaisų, nes nuolat išleidžiamos naujos, atnaujintos versijos.

Dispensija yra terminas, turintis daugybę sinonimų, nors iš tų, kuriuos dažniausiai vartojame, galime išskirti išlaisvinimą ir išmetimą, tuo tarpu žodis, kuriam tiesiogiai prieštarauja yra įdarbinimas, kuris teisingai reiškia darbo pasiūlymą asmeniui. .