Darbo teisės aktų apibrėžimas

Normos, reglamentuojančios darbo santykius ir visa, kas neatskiriama nuo darbo ir jo nenumatytų atvejų

Darbo įstatymai yra palyginti jauna teisės šaka, palyginti su kitomis šakomis, nes jie atsirado tik XX amžiuje po daugelio metų protestų ir darbo sektorių, reikalaujančių geresnių darbo sąlygų, stabilumo ir saugumo, reikalavimų.

Negalime nepaminėti, kad pramonės revoliucija turėjo daug bendro su šių įstatymų kūrimu, nes, be abejo, mašinų atsiradimas sukėlė įvairias problemas tarp darbuotojų ir darbdavių, kurių niekada nebuvo galima išspręsti darbuotojų naudai, ypač kai tai įvyko darbo teisių, nes nebuvo jokio reglamento, nustatančio teises ir pareigas, kurias kiekviena šalis turėjo darbuotojo ir darbdavio santykiuose.

Šiuo metu visiems darbams taikomos sąlygos, nurodytos darbuotojo ir jo darbdavio pasirašytoje darbo sutartyje, įskaitant darbo dienos trukmę, darbuotojo vykdomas funkcijas, atlyginimą, kurį jis gaus, tarp pagrindinių.

Tuo tarpu darbo įstatymai bus įtraukti į darbuotojų statutą, kuriame numatytos visos sąlygos, kurias turi atitikti darbuotojas, darbdavys ir valstybė, kuri taip pat turi savo vaidmenį, ypač tai, kas atitinka užtikrinti, kad šių taisyklių būtų laikomasi nuosekliai, ir kai nesiūlomos garantijos ir pagalba, kad darbuotojas ar darbdavys galėtų reikalauti.

Aktualumas, kurį darbuotojai ir darbdaviai žino ir jų laikosi

Darbo įstatymai yra nepaprastai svarbūs ir darbuotojams visada rekomenduojama juos žinoti, kad jie galėtų reikalauti ne tik sumokėti, bet ir žinoti, kokie jų įsipareigojimai tiems, kurie juos įdarbina.

Darbo teisė išskiria du atvejus: individualią teisę ir kolektyvinę teisę.

Pirmasis atspindi viską, kas susiję su konkrečiomis darbuotojo ar darbuotojo teisėmis, pavyzdžiui, valandų skaičių, minimalų atlyginimą, galimas licencijas ir kt., Tačiau kolektyvinė teisė turi būti susijusi su sąjunga.

Sąjunga atsiranda kaip asociacija, stebinti darbuotojų teises ir teisę streikuoti

Profesinė sąjunga yra socialinė organizacija, kuri gina darbuotojų teises tam tikroje srityje ar darbo srityje, ir šiandien laikoma darbuotojų teise grupuotis vienoje iš šių sąjungų, kad būtų įgyvendintos jų teisės.

Be profesinės sąjungos figūros, kolektyvinėje darbo teisėje taip pat nustatyta streikuoti ar protestuoti.

Kai darbuotojas ar jo profesinė sąjunga nesutinka su darbo sąlygomis, pavyzdžiui, dėl gaunamo atlyginimo ar dėl kitos situacijos, pavyzdžiui, dėl nepakankamo darbo saugumo, jie gali streikuoti, o tai reiškia nutraukti darbo veiklą laikotarpis, kurį gildija nuspręs.

Daugybę kartų tai vyksta kartu su ministerijomis ar darbo sekretoriais, kurių užduotis yra pareikšti ieškinį šalies valdžios institucijoms ir padaryti jį matomą.

Darbo įstatymų žinojimas padeda darbuotojui reikalauti savo teisių tuo atveju, jei jos nebus įgyvendintos.

Šia prasme ji nustato keletą labai svarbių elementų, pradedant darbo santykius: poreikis, kad jie būtų savanoriški (tai yra, kad nė viena šalis negali būti verčiama palaikyti tuos santykius, kaip atsitinka pavyzdys su nelegalia, vergine ar tarnybine darbo formomis), atlygintinas (tai reiškia, kad už tam tikrą veiklos rūšį darbuotojui turi būti kažkokiu būdu atlyginta išmoka), priklausomas (nustatant, kad tai yra nesulaužomi santykiai tarp abiejų šalių, santykiai, verčiantys darbuotoją priklausyti nuo darbdavio gauti išmoką, o darbdavys priklauso nuo to, ar darbuotojas gauna vaisių ar jų veiksmų rezultatą).

Vaikų darbo draudimas ir visos kitos problemos, keliančios grėsmę darbuotojo stabilumui ir našlei

Turime pasakyti, kad yra tam tikrų darbo formų, kurios yra absoliučiai draudžiamos ir už kurias kiekvienu atveju yra baudžiama darbo įstatymais, nors, deja, joms nepavyko visam laikui ištrinti savęs iš pasaulio, pavyzdžiui, tai yra vaikų darbas, darbo sąlygų netikrumas. kai kuriems darbuotojams taikoma darbo diena, viršijanti aštuonias kasdienio darbo valandas.

Nepakankamai išsivysčiusiose šalyse vaikų darbas yra labai skaudi ir skaudi realybė, nes užuot žaidę ar mokęsi mokykloje, vaikai stengiasi išgyventi ir padėti savo labai skurdžiai gyvenančioms šeimoms.

Šiuo konkrečiu atveju valstybės turi atkreipti dėmesį į tuos šios situacijos sukėlėjus, kad būtų panaikintas vaikų darbas, pavyzdžiui, skurdas.