Darbo santykių apibrėžimas
Vienas iš išskirtinių darbo santykių bruožų yra tas, kad jie paprastai būna nesubalansuoti ta prasme, kad juose visada yra kažkas, kas turi galią juos pradėti ar nutraukti pagal savo patogumą, o tas asmuo samdo darbuotoją arba teikia jį gamybos priemonės, kad galėtumėte dirbti. Daugeliu atvejų darbo santykiai tampa problemiški, kai darbdavys perdėtai naudojasi šia galia savo naudai vykdydamas prievartos ar prievartos praktiką.
Darbo santykiai turi keletą elementų, kurie juos organizuoja visuotinai. Viena vertus, vienas svarbiausių bet kokių darbo santykių elementų yra atlyginimas ar išmokos, kurias asmuo gaus už savo darbą. Atlyginimo dydis gali būti nustatomas visuotinai (pavyzdžiui, konkrečiai veiklai yra žinoma, kad sutartas minimumas turi būti tiek pinigų) arba jis gali kisti priklausomai nuo konkrečių aplinkybių (jei darbuotojas dirba savarankiškai, jei darbas yra laikinas, jei jis yra per valandą, jei mokama už viršvalandžius ir pan.). Apskritai valstybė yra atsakinga už tokios politikos, kuria gerbiamos darbuotojų teisės tiek valstybinėje, tiek privačioje erdvėje, sukūrimą, ir nors žinoma, kad viešoji sfera šiuo atžvilgiu yra stabilesnė, tačiau ir privačią sferą galima kontroliuoti. valstybės.
Kita svarbi darbo santykių srities problema yra sutartis, nors ji neegzistuoja nei visuotinai, nei istoriškai, nes ilgą laiką darbo santykiai buvo užmegzti (ir toliau kuriami) remiantis susijusių žmonių žodžiais. Sutartis yra dokumentas, kuriame pateikiamos darbo sąlygos, atliktinos užduoties rūšis, apmokėjimo rūšis ir kiti tipiniai susitarimai, kuriuos galima sudaryti (pavyzdžiui, pakoreguoti darbo užmokestį infliacijos laikotarpiais ar padidintos užduotys). Sutartis yra svarbiausia teisinė darbo santykių dalis, jos privalo laikytis abi šalys.
