Darbo pokalbio apibrėžimas

Pokalbis yra veikla, apimanti dviejų ar daugiau žmonių susitikimą, kuriam bus būdingas palaikymas pokalbio tam tikram klausimui išspręsti.

Susitikimas, kurio metu kandidatas į darbo vietą žinomas per klausimus ir leidžia padaryti išvadas, ar asmuo yra pasirengęs eiti šias pareigas

Tačiau ši sąvoka dažniausiai siejama su žurnalistiniu ir darbo kontekstu; Pirmajame - žurnalistas užduoda klausimus pripažintam asmeniui arba atitinkamo įvykio protagonistui, kad visuomenei būtų žinoma jų nuomonė ar įvykis; kita vertus, darbas apims pokalbį, kuriame pareiškėjas dirba, kad žinotų savo žinias ir įgūdžius, ir tada nustatys, ar jie turi kvalifikaciją užimti tą darbą.

Tai gali atlikti personalo atrankos ekspertas arba įmonės vadovas.

Kaip pokalbis ir į kokias sąlygas turi atsižvelgti pareiškėjas?

Darbo pokalbis gali būti įvairių formatų ir būti daugiau ar mažiau atsipalaidavęs, priklausomai nuo to, kurioje srityje jis vykdomas, taip pat nuo to, kas jį veda. Paprastai jis būna daug formalesnis ir griežtesnis nei tie, kuriuos priima kiekvienos institucijos vyresnieji pareigūnai. Darbo pokalbis yra pirmas žingsnis to, kas suprantama kaip asmens karjeros formavimas, nes tai yra pirmas ir svarbiausias žingsnis, kurį reikia įveikti.

Darbo pokalbio idėja yra palyginti nesena, nors darbuotojas visada įvertinamas tuo metu, kai jis pasirenkamas eiti pareigas, tačiau normų, elgesio formų, gairių, idiomų ir smalsių struktūrų nustatymas yra gana nesenas dalykas, kuris turi tai susiję su plačios darbo rinkos, kurioje kandidatų atranka turi būti vis konkretesnė, plėtra, ribojant galimybes tik tiems, kurie atitinka norimą profilį.

Darbo pokalbis visada yra svarbus pradedant asmens profesinę karjerą, todėl visada tvirtinama, kad kandidatas turi padaryti labai gerą įspūdį tiek dėl savo išvaizdos (būti tvarkingas, elegantiškas, tvarkingas ir švarus). taip pat dėl ​​mokymo lygio (turimų žinių ar pasirengimo) ir labai gero komunikacinio lygio, leidžiančio išreikšti save ir susitvarkyti kuo geriau (pagarbiai, žinant kiekvienos situacijos formalumus, mokantis ir atsakingas, stenkitės būti saugus ir ramus ir pan.).

Be abejo, darbo pokalbis yra pats tinkamiausias žingsnis, su kuriuo susiduria žmogus ieškodamas darbo. Viskas, kas daroma prieš atvykstant į pokalbį, gyvenimo aprašymo parengimą, darbo kontaktų paiešką ir motyvacinio laiško rašymą, be kitų, yra svarbūs klausimai, tačiau jie visi yra susiję su maksimaliu ir galutiniu tikslu - gauti interviu. Padarykite tai tramplinu į ieškomą darbą.

Kai kas nors iškviečiamas į pokalbį dėl darbo, jis turi labai gerai tam pasiruošti, žinoma, nepražūti.

Aktualiausias ir jau minėtasis - būti ramus ir pasitikintis savimi, abejotinas ir mažai saugus asmuo niekada nepadarys gero įspūdžio, net jei jis praktiškai yra pajėgiaiausias pasaulyje užimti tą poziciją, į kurią kandidatuoja.

Nors kiekvienas pašnekovas turi savo asmeninį klausimo būdą ir pokalbis gali parodyti klausimus, būdingus šiai pozicijai, turime pasakyti, kad dažniausiai jų klausimai apima standartizuotus klausimus, kurie yra susiję su pareiškėjo asmenybės išaiškinimu, žinant jo akademinį išsilavinimą, darbo patirtį. ir jo lūkesčiai, jei jis bus pasirinktas eiti pareigas, be kitų.