Atlygis yra veiksmas, kurio metu mokamas produktas ar paslauga. Šis veiksmas paprastai atliekamas atsižvelgiant į ekonominę veiklą, ypač darbuotojo atlyginimą, kuris yra lygus jo atlyginimui.

Skaičius, kuriam įtakos turi lemiantys veiksniai

Nors atlyginimas ir atlyginimas yra sinonimai, reikia nepamiršti, kad abiem atvejais mes kalbame apie labai bendrą sąvoką. Praktiškai darbuotojo atlyginimas yra daug sudėtingesnis, nes į jį įsiterpia daugybė sąvokų (jei suma yra grynoji ar bruto, atitinkama atlyginimo riba ar profesinė kategorija, susiję mokesčiai ar tarifai, tt).

Atlyginimo idėja suponuoja išankstinį dviejų šalių susitarimą: viena, kuri moka sutartą atlyginimą (paprastai pinigų sumą), o kita - jį gauna. Kita vertus, šiame veiksme yra dar vienas esminis klausimas: vieno daikto keitimasis kitu. Paprastai atlyginime yra dalis, kuri siūlo jūsų laiką, pastangas ir galimybes, ir kita dalis, kuri siūlo jūsų pinigus mainais.

Nepaisant to, kad pinigai yra dažniausia priemonė ekonominiuose santykiuose, todėl ir keršto akivaizdoje tai ne visada būna. Iš tikrųjų atlygis yra atpildo forma ir gali būti padarytas per asmeninį palankumą ar dovaną. Kažkas panašaus nutinka ir su atlygiu ar priemoka.

Atlyginimas natūra

Skiriant atlyginimą, sutartus pinigus galima papildyti kitu elementu, mokėjimu natūra. Tai yra atlygis darbuotojui už paslaugą, vartotojišką prekę ar teisę. Paimkime konkretų pavyzdį. Bendrovė finansuoja kursus darbuotojams, kuriems nereikia mokėti už juos jokios sumos. Kursas yra mokestis natūra ir tai yra labai platus mokestis.

Kompensacija natūra yra darbo užmokesčio priedas, būdas atlyginti darbuotojui ne iš pinigų, bet turinčio ekonominę vertę. Šis mechanizmas turi daug privalumų. Darbdaviui tai būdas išlaikyti darbuotoją patenkintą ir ištikimą. Be to, fiskaliniu požiūriu ši sistema turi keletą teigiamų aspektų. Kita vertus, darbuotojas gauna kompensaciją, kurią jis turėtų sumokėti kitomis aplinkybėmis (kai kurios įmonės siūlo paskolas su palankiomis palūkanomis ir tokiu būdu darbuotojas pasiekia geresnes sąlygas).

Lankstus atlyginimas

Darbo pasaulyje vyksta nuolatiniai pokyčiai, ir ši tikrovė daro įtaką atlyginimo koncepcijai. Tradiciškai gauta suma buvo fiksuota, o darbo užmokestis didėja atsižvelgiant į kainų kilimą ir darbdavių bei darbuotojų susitarimą (kolektyvinė sutartis). Tačiau kai kuriose šalyse gana įprasta, kad atlyginimas yra lankstus, tai yra, fiksuota ir stabili dalis, o kita dalis, priklausanti nuo darbuotojų produktyvumo. Šis kintamasis įveda naują elementą darbo santykiuose: didesnį produktyvumą, didesnį atlyginimą.