Kai mes kalbėsime apie abipusiškumą, taip bus todėl , kad tarp asmenų ar dalykų vyksta susirašinėjimas, abipusis keitimasis, tai yra, „ateina ir išeina“ . Abipusiškumas yra kokybė, būdinga veiksmui, kuriame dalyvauja du ar daugiau žmonių. Pavyzdžiui, draugystė atsiranda tik tada, kai iš tikrųjų yra dviejų žmonių valia ir abipusis įsipareigojimas puoselėti tą ryšį iš meilės. Jei vienas nori puoselėti tuos santykius, bet kitas elgiasi abejingai, tada nėra abipusiškumo, o individualumo.

Meilė taip pat yra ryšys, kuris įmanomas tik iš abipusio jausmo, kuris nustato dovanojimo ir priėmimo modelį.

Priešingu atveju santykiai miršta, nes nėra suderinamo projekto. Kai sąvoka taikoma žmonėms, ji paprastai atliekama su jausmų abipusiškumo nurodymo misija. Taigi, kai pora giliai mylės vienas kitą, bus sakoma, kad egzistuoja meilės abipusiškumas ir bus naudojamas tas pats terminas, kai jausmai nėra tokie teigiami, pavyzdžiui, du žmonės nekenčia vienas kito, tačiau tas pats žodis bus naudojamas norint apibūdinti nepasitenkinimą. tai pasireiškia abiem.

Žmonės, tarsi egzistuoja kokia nors norma, kuri ją nustato, tyli, žinoma, mes linkę būti meilūs ir meilūs tiems, kurie yra su mumis, ir tas pats atsitinka atvirkščiai, kai kas nors su tavimi smurtauja ar agresyviai reaguoja, mes paprastai reaguojame. lygiai taip pat. T. y., Natūralu ir paprastai žmogiška, kad mes mylime ir esame bendraminčiai su tais, kurie tokiu būdu demonstruoja mus, tokiu būdu aiškiai sukurdami abipusiškumą tiek jausdami, tiek elgdamiesi.

Paprasčiau tariant, žmonės linkę elgtis su kitu priklausomai nuo to, koks gydymas ar meilė buvo suteikta laiku. Štai kodėl santykiuose taip svarbu, kad būtų vertinamas geras gydymas, sklandus bendravimas ir tai, kad visada esate šalia ir esate šalia, kai esame reikalingi. Tarpasmeninius santykius puoselėja tai - kelionė pirmyn ir atgal tarp dalyvaujančiųjų, šiandien jums ir galbūt rytoj man.

Abipusiai santykiai taip pat darbe

Verslo požiūriu, idealas yra tai, kad įmonė lažinasi dėl darbuotojo, siūlydama būtinas talentų lavinimo priemones, o darbuotojas, savo ruožtu, yra emociškai susijęs su organizacija, sukurdamas abipusiškumą, kuris taip pat būdingas tinklų kūrimui. . Įmonės aplinkoje keičiamasi gerove. Darbuotojas siūlo savo paslaugas ir už tai uždirba mėnesinį atlyginimą.

Jausmas gali būti abipusis ne tik teigiamas, tai yra, kai du žmonės mėgsta vienas kitą su savo kompanija, bet ir ši aplinkybė gali atsirasti priešingai. Pavyzdžiui, kai du žmonės nepalaiko vienas kito.

Abipusiškumas yra labai svarbi asmeninių santykių laimės sudedamoji dalis. Tai turėtų jums priminti, kad galite patys imtis savo veiksmų, tačiau negalite nuspręsti už kitus. Abipusiškumas daro mus atvirus kitoniškumui. Ir kai jaučiame, kad kas nors panašiai į mus panašus su meile, tada mes patiriame gyvenimo dovaną, kuri mums nėra suteikiama tiek daug vienatvės ar individualumo atvejų.

Abipusiškumas reiškia pusiausvyrą, egzistuojančią santykiuose, kai yra proporcija tarp dovanojimo ir gavimo gesto

Kas nutinka, kai žmogus pernelyg įsitraukia į santykius, kurie negrąžina tų pačių pasitenkinimų, yra tai, kad jis nusirengia.

Mainai ekonomikoje

Kita tvarka, pavyzdžiui, antropologijos atveju, vartojama mums aktuali sąvoka, tačiau norint apibrėžti tą produktų mainų ir darbo neoficialiose rinkose tvarką.

Ekonomikos požiūriu yra specifinės sistemos, kurios vizualiai parodo abipusiškumo svarbą, pavyzdžiui, mainai. Vienas asmuo siūlo ką nors mainais už tai, ką kitas siūlo keičiantis prekėmis ar paslaugomis, kurios skatina dalijimosi ekonomiką.