Restruktūrizavimo apibrėžimas

Struktūros modifikavimas ar pertvarkymas, siekiant pagerinti veiklos rezultatus

Norėdami pradėti kalbėti apie tai, ką reiškia restruktūrizavimas, pirmiausia turime išsiaiškinti, ką reiškia struktūra.

Kas yra struktūra?

Struktūra yra organizuota ir hierarchinė elementų, idėjų, sąvokų, žmonių ir kt. Sistema. Struktūroje randame skirtingus hierarchijos ar tinkamumo lygius ir, svarbiausia, ryšius ir tarpusavio ryšius tarp visų dalių, sudarančių visumą. Jei šios dalys nebūtų sujungtos viena su kita, užuot turėję struktūrą, turėtume elementų sąrašą, pavyzdžiui, sąjungos struktūra atspindėtų galios hierarchijas.

Restruktūrizavimas yra ne kas kita, kaip esamo tipo struktūros, kurią reikėjo pakeisti ar pakeisti dėl skirtingų aplinkybių, pertvarkymas ar pertvarkymas.

Pertvarkymu siekiama sugeneruoti šį pakeitimą, kad būtų galima pastebėti, pavyzdžiui, naujus ar kitokius rezultatus, nei buvo pastebėta iki šiol. Restruktūrizavimas daugeliu atvejų įvyksta savanoriškai ir planuojamas stebint galutinius rezultatus. Tačiau daugeliu atvejų restruktūrizavimas gali pasirodyti kaip vienintelis galimas atsakas į nesėkmes ar išorinius veiksnius, turinčius įtakos sistemai.

Pagrindinės programos

Kadangi restruktūrizavimo sąvoka yra abstrakti sąvoka, ji gali turėti daugybę skirtingų prasmių ir taikymo būdų. Taigi, pavyzdžiui, restruktūrizavimas gali vykti institucinėje hierarchijoje, tokioje kaip policija: restruktūrizavimas reiškia pakeisti tą instituciją sudarančių narių hierarchijas, pozicijas ir vietas, kad būtų gauti skirtingi rezultatai. Kalbėdami apie priverstinį restruktūrizavimą, galime pateikti pavyzdį, kaip keičiasi tam tikros viešosios įstaigos vadovybė atsižvelgiant į įvykius, kuriems to reikia, pavyzdžiui, išvengiamą tragediją ar korupcijos aktą.

Tą patį, ką mes kalbėjome apie policiją, galima pritaikyti įmonėje, pavyzdžiui, modifikuoti kai kurias darbo vietas, panaikinti kai kurias neveikiančias sritis, sudaryti pilis su personalu, kaip daugybę variantų.

Politikoje tai yra kitoje situacijoje, kurioje tam tikru momentu gali būti labai reikalinga pertvarka ir galimybė, pavyzdžiui, suteikti naujus orus vyriausybės vadovybei.

Yra žinoma, kad vyriausybei iškilus problemoms dėl savo valdymo dėl neveiksmingos politikos įgyvendinimo arba dėl to, kad kai kurie jos nariai dalyvavo ginčuose ar skandaluose, įvyksta restruktūrizavimas.

Pavyzdžiui, ministras pirmininkas, prezidentas, paprastai vykdo savo kabineto pertvarkymą, kai to reikalauja viešoji nuomonė, atskyrus konfliktuojančius ministrus, kitus lyderius ar specialistus, kurie žada pagerinti krizės sektoriaus panoramą, nes jie yra tinkami ir todėl, kad jie taip pat nėra susiję su konfliktu.

Paprastai tai suteikia vyriausybei oro ir leidžia švelninti klimatą.

Dabar turime pasakyti, kad restruktūrizavimas paprastai vykdomas turint tikslą ką nors modifikuoti, nes jis neveikia taip, kaip tikėtasi, arba todėl, kad siekiama kitų rezultatų.

Kitaip tariant, sunku apsvarstyti struktūros ar sistemos, kuri veikia kaip žavesys, pertvarką.

Kaip populiarus posakis, kai kažkas veikia gerai, nes mes turėtume tai pakeisti ir rizikuoti prarasti sėkmę.

Šis veiksmas beveik visada siūlomas, kai kažkas ne taip gerai.

Nors paprastai restruktūrizavimą siūlo vadovai arba vadovai, nes būtent jie yra aukščiausi valdžios organai ir atsakingi už nagrinėjamas struktūras, taip pat gali atsitikti, kad net jie neranda grįžimo prie sėkmingų pokyčių ir tada taip pat įprasta reikalauti išorės specialistas restruktūrizavimui vykdyti.

Visada remiamasi ankstesniu struktūros tyrimu, kurio rezultatas bus išsami ataskaita, kurioje bus nurodyti tie klausimai, kurie reikalauja pokyčių, norint gauti naudos ar pasisekimo.