Psichologinio testo apibrėžimas

Asmeninių savybių ir psichinės sveikatos matavimas

Psichologinis testas, dar vadinamas psichologiniu testu, yra eksperimentinė priemonė, naudojama įvertinti ar įvertinti tam tikrą psichologinę savybę, psichinę sveikatą arba tuos esminius ir bendruosius bruožus, kurie pažymi ir išskiria asmens asmenybę .

Šios rūšies testai gali būti ir paprastai taikomi įvairiais atvejais ir įvairiausiems tikslams: įmonėje, kuri ieško konkretaus personalo laisvai darbo vietai užimti, profesiniam orientavimui nustatyti, vaikų adaptacijos poreikiams. mokykloje, be kita ko.

Svarbu, kad tai atliktų kvalifikuoti specialistai

Tuo tarpu šiuos testus turi atlikti specializuoti specialistai, tai yra, psichologai, psichopedagogai, žmonės, kurie studijuoja tą dalyką, galės juos atlikti, nes jie turi tam reikalingų žinių. Bet kokiu atveju turime pabrėžti, kad kai kuriais atvejais juos vykdo žmonės, kurie neturi šių žinių, todėl į gautus rezultatus reikia atsižvelgti su atitinkamomis išlygomis.

Psichologijos profesionalai teigia, kad turi žinių apie tipinius konfliktus, traumas ir žmonių reagavimo į tam tikrus faktus būdus, todėl, pateikdami testą, jie gali būti naudojami norint nustatyti, paneigti sutrikimus, susijusius su asmenybė, pvz.

Dabar svarbu pabrėžti, kad testus atliekantys specialistai, taip pat ir rekvizitai, yra kuo mažiau įkyrūs, kad tai nepažeistų paciento ar asmens, kuriam atliekamas testas, patogumo.

Kaip atliekami bandymai?

Individualus elgesys, kurį sukelia tiriamieji elementai, bus vertinamas palyginant juos statistiškai ar kokybiškai su kitų asmenų, kuriems atliekamas tas pats testas, elgesiu, sugebėdami per šį eksperimentinį metodą pasiekti tam tikrą tiriamojo ar tiriamųjų klasifikaciją. Be to, tas specifinis elgesys, kurį asmuo stebi prieš tam tikrą daiktą, turi kuo tiksliau atspindėti šio subjekto veikimą tam tikrose kasdienėse situacijose, kai vertinamas gebėjimas yra realiai vykdomas.

Psichologinių testų rūšys

Yra du psichologinių testų tipai: psichometrinis ir projektinis .

Pirmasis išmatuoja ir priskiria vertę tam tikram kokybės ar psichologiniam procesui, pavyzdžiui, intelektui, atminčiai, dėmesiui, pažintinei veiklai ir žodiniam supratimui. Jie yra skirti vertinimo ir atrankos veiklai, pavyzdžiui, darbo pokalbių atveju. Beveik visada, kai asmuo kreipiasi dėl darbo, be to, kad būtų vertinamas atsižvelgiant į patirtį ir žinias, jiems bus atliekamas psichologinis testas, siekiant nustatyti, ar jie atitinka psichologines savybes, kurių reikalaujama iš atitinkamos pareigybės. Daugelis kompanijų naudoja šiuos testus, kad garantuotų normalių psichinių problemų turinčių darbuotojų samdymą ir, žinoma, išvengtų netikėtumų ateityje samdydami žmones, kurie turi kokių nors psichologinių problemų.

Taip pat atliekant klinikinę diagnozę naudojami psichometriniai tyrimai. Jos organizavimas, supratimas, administravimas, aiškinimas ir netgi taisymas paprastai yra standartizuotas ir objektyvus.

Projektiniai testai, savo ruožtu, įrašomi į tai, kas vadinama dinamine psichologijos srove. Jie prasideda nuo mažiau struktūruotos hipotezės nei ankstesnės ir tai patikrins kiekvieno žmogaus individualumą, kad būtų galima nustatyti jo asmenybės bruožus. Šio tipo testai dažniausiai naudojami klinikinėje, teismo ir vaikų gydymo įstaigose.

Tradiciškai ir siekiant išvengti rimtų klaidų dėl neprofesionalumo stokos, psichologinių testų įgyvendinimas yra daugiau nei viskas, kas skirta tik psichologams, nors, kaip jau minėjome aukščiau, kai kuriuose įstatymuose jie leidžia juos atlikti. specialistai, negavę psichologijos, bet tinkamai mokantys psichologo, prieš juos atlikdami ar palikdami juos aiškinti ir taisyti.

Dabar turime pabrėžti, kad psichologiniai testai, nors ir yra labai svarbus ir esminis šaltinis minėtuose kontekstuose, nes, kaip minėjome, jie leidžia mums pasiekti vertinamų žmonių intymias žinias, jie nėra visiškai pakankami, kad paaiškintų, pavyzdžiui, labai intymius aspektus.

Susiję Straipsniai