Verslo srityje vartojamas terminas atskaitomybė - angliškas terminas, neturintis tikslaus vertimo ispanų kalba. Savo kalba mes kalbame apie asmeninę atsakomybę ar individualų požiūrį.

Įsipareigojimas, iniciatyvumas ir atsakomybė

Ši sąvoka gali būti apibrėžta kaip optimalus darbo organizacijoje būdas. Taigi, kai įmonė elgiasi atsakingai ir iniciatyviai, galima patvirtinti, kad toje įmonėje yra atskaitinga. Pasak ekspertų, su šia problema susiję trys veiksniai: individualus atsidavimas, iniciatyvumu paremta iniciatyva ir asmeninė atsakomybė.

Žmonės, įtraukę šią koncepciją į savo darbo būdą, neša sėkmę ir nepriklauso nuo išorinių sąlygų. Kitaip tariant, jei kas nors mano, kad jų nesėkmė ar sėkmė nepriklauso nuo jo, jo požiūris pasmerktas nesėkmei. Tokiu būdu atskaitomybė yra absoliutus polinkis prisiimti individualią atsakomybę. Verslo pasaulyje tokio tipo mąstysena laikoma lyderystės paradigma.

Verslo koučingo specialistai tvirtina, kad atskaitomybės idėja yra labai svarbi siekiant stiprinti vadovų emocinį intelektą ir tuo pačiu padidinti įmonės produktyvumą.

Atskaitomybės priešingybė

Daugelyje verslo organizacijų tam tikras asmeninis požiūris išreiškia priešingą atskaitomybės idėją. Tokiu būdu tie, kurie turi įprotį kaltinti kitus ar daryti visokius pasiteisinimus, kad išvengtų savo atsakomybės, laikosi pozicijos, priešingos idealiam darbo būdui.

Anglosaksų kultūrai būdingas klausimas, kuris ne visada tinka Lotynų kultūrai

Angliečiui ar amerikiečiui žodis atskaitomybė reiškia konkrečią idėją, atskaitomybę. Taigi darbuotojas turi būti atskaitingas savo viršininkams už tai, ką jis padarė (kiek jis pagamino, kokių veiksmų jis ėmėsi ir pan.).

Lotynų pasaulyje taip pat yra būdų nustatyti individualią atsakomybės ir atskaitomybės mechanizmus, tačiau egzistuoja skirtinga darbo kultūra. Vis dėlto terminas atskaitingumas pamažu vyrauja Lotynų Amerikos verslo kultūroje.

Nuotraukos: „Fotolia“ - „Leszekglasner“ / Barry Barnesas