Bet kokia darbinė veikla apima darbdavio ir darbuotojo susitarimą. Šioje sutartyje darbdavys siūlo darbo užmokesčio sąlygas, grafiką ir funkcijas, kurias reikia atlikti, o mainais darbuotojas gauna atlyginimą. Jei šis ryšys užmegztas atsižvelgiant į teisėtumą ir pagarbą, tai yra vertas užsiėmimas, tačiau jei sąlygos yra piktnaudžiaujančios ir netaikomos įstatymams, tai yra darbo išnaudojimas.

Paprastai darbo jėgos išnaudojimo sąvoka turi keletą savybių ir paprastai visos jos pasireiškia kartu. Viena vertus, darbo diena žymiai viršija 8 valandas per dieną, o pertraukų laiko nesilaikoma. Atlyginimas yra daug mažesnis nei nustatytas pagal galiojančius susitarimus. Kita vertus, darbas atliekamas nepalankiomis sąlygomis (be būtino saugumo ir be pakankamų techninių sąlygų).

Darbo išnaudojimo priežastys

Šį reiškinį lemia kelios priežastys. Kai kurie nesąžiningi darbdaviai siekia lengvo praturtėjimo darbuotojų sąskaita. Ekonominės krizės yra dirvožemis, skatinantis išnaudojimą. Profesinių sąjungų organizacijų nebuvimas kai kuriose šalyse yra viena iš aplinkybių, skatinančių piktnaudžiavimą darbo pasaulyje.

Keli reiškinio veidai

Priešingai nei gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio, darbo jėgos išnaudojimas nėra mažuma ir kraštutinė tikrovė. Iš tikrųjų didelės tarptautinės įmonės kuria savo produktus iš organizacinės struktūros, kurioje darbuotojai, įskaitant vaikus, gauna nestabilų atlyginimą ir dirba pasibaisėtinomis sąlygomis. Šia prasme kai kurie analitikai tvirtina, kad tam tikri didelių korporacijų darbai vykdomi pusiau vergovės sąlygomis.

Darbo išnaudojimas, savo ruožtu, gali būti susijęs su mafijozėmis, užsiimančiomis prekyba žmonėmis, prostitucija ar vyrų ir moterų nelygybe.

Kaip kovoti su išnaudojimu?

Nors nėra galutinio sprendimo, kaip išspręsti šią problemą, yra būdų, kaip su ja kovoti. Žiniasklaida gali paviešinti šią tikrovę ir pranešti apie piktnaudžiavimą visuomenės nuomone. Vartotojai gali nusipirkti produktus, susijusius su piktnaudžiavimu darbu. Vyriausybės turi priemonių šiai bėdai tęsti, ypač darbo inspekcijos.

Darbuotojai gali organizuoti kovą su šia priespauda (streikas yra tradicinis įrankis, kuris buvo naudojamas per visą istoriją). Nors yra būdų kovoti su darbo jėgos išnaudojimu, išnaudotojai taip pat turi savo strategijas, kaip tęsti piktnaudžiavimą.

Nuotraukos: „Fotolia“ - askib / fotomek