Darbo apibrėžimas
Darbas yra žmonių pastangos užsitikrinti turtą. Teoriniu požiūriu į šią temą buvo žiūrima įvairiais aspektais - tiek ekonominiu, tiek socialiniu, tiek istoriniu - daugiausia dėl jos atitinkamos apimties žmonijos raidos srityje.
Istorijos pradžioje ir tūkstančius metų darbas buvo vykdomas vergų darbu, priklausančiu savininkui, kuris turėjo teisę mėgautis gaminamomis prekėmis ar jas uzufruktuoti. Taigi vergas buvo traktuojamas kaip tik dar viena prekė su galimybe ją parduoti ar nusipirkti. Ši padėtis gali būti patikrinta iš graikų civilizacijos, Romos imperijos ir prekybos vergais, vykdytos Amerikos užkariavimo metu. Ši ypatinga darbo padėtis baigėsi XIX amžiuje (bent jau leistinu būdu).
Anksčiau, viduramžiais, buvo susiformavęs feodalinis režimas, kur vergystė nebuvo atmesta. Šiuo atveju darbas buvo vadinamas servitutu, nes tarnai buvo laisvi vyrai, nes, nors ir jie turėjo savo veiksmus, tačiau jų žmonės nebuvo kito asmens nuosavybė. Iš esmės šiuo laikotarpiu ir šios socialinės organizacijos formos metu darbuotojas (tarnas) sudarė sutartį su feodalu, kuriame pažadėjo dirbti mainais į apsaugą. Tai yra panašiausias precedentas to, ką dabar vadiname darbu, modalumo.
Svarbus darbo aspektas yra „rankinio“ ir „intelektualaus“ apibrėžimai. Ką tai reiškia? Rankinis darbas yra tas, kuris buvo plėtojamas nuo pat pradžių, kai žmogus buvo įgaliotas atlikti „jėgos darbą“, o tai apima vergus ir vyrus, kurie revoliucijos laikais dirbo su pirmaisiais garo varikliais. Anglų pramonės. Tačiau šio tipo darbai nėra praeitis, nes jie tęsiasi ir šiandien. Apsvarstykite, pavyzdžiui, metalo apdirbimo ar mechanikos darbuotojus.
Tačiau pokario metais pradėjo kurtis nauja darbo forma: „intelektualas“, pasirodžius „darbininkams“, kaip buvo vadinami tie, kurie turėjo tokio tipo darbus. Tai buvo dėka „perteklinės vertės“ sąvokos, taip pat įtrauktos į šią erą, tą patį, ką mes žinome ir kaip „pridėtinę vertę“: būtent mokslo ir technologijos plėtra pagerina ir optimizuoja pagamintas prekes. Be prekių, šiuo metu taip pat pradeda veikti „paslaugų“ idėja - tai visos „nematerialios“ prekės (kurių mes negalime paliesti), kurias galime įsigyti: turistiniai paketai, gyvybės draudimas ar specialisto samdymas man pataisyti kompiuterį.
Šiuo metu darbas atliekamas už atlyginimą. Taigi darbuotojas parduoda savo darbo jėgą rinkoje ir už tai gauna atlyginimą. Savo ruožtu darbdavys samdo darbuotojus, siekdamas gauti pelną. Darbuotojų interesus gina profesinės sąjungos, kurios kartu derina darbo užmokestį pagal kiekvieną konkretų sektorių. Be šios apsaugos, darbuotojams taikomas darbo įstatymų rinkinys. Šia prasme pastebimi pokyčiai, įvykę „Walfare State“ arba vadinamųjų „The Welfare State“ metu. Šeštajame ir aštuntajame dešimtmečiuose valstybė labai įsikišo, subalansuodama kapitalistų (rinkos) ir darbininkų (uždirbančiųjų) interesų skirtumus. Šiuo laikotarpiu darbuotojai padarė didelius laimėjimus gerindami savo darbo sąlygas, pavyzdžiui, apmokamų atostogų, nustatytų valandų, laisvų dienų mėgautis šeima ir laisvalaikiu.
Devintajame ir devintajame dešimtmečiuose įgyvendinta neoliberali politika sumažina kai kuriuos iš šių darbo naudos užkariavimų, tokių kaip darbo lankstumas: įgyvendindama šią politiką valstybė naudinga kapitalistams ir jie gali atskirti darbuotoją nuo savo įmonė, mokėdama mažesnę kompensaciją, nei anksčiau buvo suteikta darbo sutarties nutraukimo metu.
Darbo trūkumas ar nedarbas yra viena iš socialinių ir ekonominių problemų, su kuriomis valstybės turi kovoti. Ekonominiu požiūriu tai reiškia vertingų išteklių niekinimo būdą, o socialiniu požiūriu - skurdo ir nenuoseklumo atvejus.
Darbą Jungtinės Tautos įtvirtina kaip žmogaus teisę, pagal kurią kiekvienas žmogus (tai yra kiekvienas šios planetos gyventojas) gali laisvai pasirinkti darbą, džiaugtis geromis darbo sąlygomis ir, žinoma, viskas panaikinama. vergovės ar servituto rūšis.
