Realiojo atlyginimo apibrėžimas

Atlyginimas yra tas atlyginimas, išmoka, kurią asmuo gauna iš savo darbdavio periodiškai, paprastai kiekvieną mėnesį arba, jei jo nėra, kas dvi savaites už produktyvios veiklos vykdymą .

Darbuotojo gautų pinigų sumokėjimas kaip atlygis už atliktą darbą

Tuo tarpu atlygis beveik visais atvejais atliekamas iš pinigų, tai yra, nors atlyginimas gali būti dalis natūra, paprastai jis yra papildomas ir lydimas pinigų sumos.

Dėl tiesioginės įtakos kasdieniam darbuotojo gyvenimui, tai yra dėl to, kokį poveikį atlyginimas turi tam, ką darbuotojas gali arba negali nusipirkti su savo atlyginimu, arba tai, ką jis galės gauti pinigine išraiška, tai yra jo lygio vaizdavimui. gyvenimo, tai yra vienas iš svarbiausių darbo sąlygų aspektų derantis dėl darbo sutarties.

Atlyginimo klasės

Tuo tarpu atlyginimai gali būti klasifikuojami įvairiai, pavyzdžiui, pagal mokėjimo būdus (valiuta, natūra, mišrią), pagal jų patenkinamus pajėgumus (šeima, asmuo), pagal ribas (minimalus darbo užmokestis, maksimalus darbo užmokestis), pagal tai, kas gamina darbą (asmeninis atlyginimas, kolektyvinis atlyginimas ir atlyginimas už įrangą), pagal mokėjimo formą (už laiko vienetą, už darbo vienetą) ir pagal jų perkamąją galią (nominalioji alga ir realioji alga).

Realus atlyginimas: tas, kuris parodo prekių kiekį, kurį darbuotojas gali nusipirkti, jo realią perkamąją galią

Tikrasis atlyginimas bus tas, kuris parodo prekių kiekį, kurį darbuotojas galės įsigyti turėdamas pinigų kiekį, taigi parodo perkamąją galią, jo perkamąją galią, prekių ir paslaugų kiekį, kurį jis galės pasiekti iš savo atlyginimo. .

Taigi realiosios vertės pakeitimas infliacijos scenarijuje nereiškia atlyginimo padidėjimo.

Kadangi nominalus darbo užmokestis, atvirkščiai, yra teisinga sutartiniam darbuotojui paskirtos pinigų sumos išraiška; Infliacijos ekonomikos sąlygomis, jei nominalusis darbo užmokestis nebus atnaujintas, neišvengiamai patirs išgaravimą, nes darbuotojas negalės patenkinti ekonominių poreikių tais laikais, kai egzistavo infliacija.

Taigi tikrasis darbo užmokestis yra perkamoji galia, kurią turi darbuotojo nominalus darbo užmokestis. Tai reikš, ką mes sakėme, kad atlyginimo skirtumai nominaliaisiais aspektais visada turės atsižvelgti į atitinkamos šalies infliaciją, kad būtų galima teisingai ir tinkamai apskaičiuoti realųjį darbo užmokestį.

Jei grynasis nominalusis darbo užmokestis per metus padidės dvidešimt procentų, bet infliacija padidės virš jo, trisdešimt procentų, tarkime, skirtumas suteiks mums konkretų darbuotojo perkamosios galios sumažėjimą, tai yra, jis nebegalės nusipirkti toks pat prekių ir paslaugų kiekis kaip ir anksčiau, darbuotojo perkamosios galios skirtumas ar sumažėjimas yra dešimt procentų.

Daugelyje tautų realusis darbo užmokestis laikui bėgant laipsniškai ir palaipsniui didėja, neapsiribojant tokiomis krizinėmis situacijomis kaip nuosmukiai.

Tai ypač įvyksta dėl padidėjusio produktyvumo, kuris yra glaudžiai susijęs su technologine plėtra, investicijų atsiradimu ir kai kurių, be kita ko, ekonominių veikėjų įtaka.

Realiojo darbo užmokesčio kritimo priežastys: infliacija

Šis mūsų aprašytas scenarijus lemia, kad didesnė procentinė dalis gyventojų gali naudotis daugiau prekių ir paslaugų, žinoma, visada, atsižvelgiant į visuotinę perspektyvą, nes taip pat yra realybė, kad yra tautų, kurios įrodė realiųjų darbuotojų darbo užmokesčio sumažėjimą., kurie tikrai yra glaudžiai susiję, pavyzdžiui, su kritiniais procesais, tokiais kaip infliacija.

Infliacijos lygio žinojimo metodika yra visiems gerai žinomas VKI arba vartotojų kainų indeksas, kuris reiškia produktų, kurie sudaro pagrindinį krepšelį, nominaliosios kainos kitimą, palyginti su tuo pačiu ankstesniu laikotarpiu.

Tuo tarpu grynasis atlyginimas yra atlyginimas, kurį kažkas gauna su visomis nuolaidomis ir padidinimais mokesčių tikslais, kurie, be abejo, atima, be to, ką prideda, už prezentaciją, už viršvalandžius.

Susiję Straipsniai