Psichologijos srityje svarbu objektyviai ir tiksliai nustatyti asmenis, kurie yra tyrimo objektas. Reikia nepamiršti, kad psichologija yra mokslas ir todėl reikalauja griežtų ir patikimų matavimo priemonių.

Psichometrinis testas yra tas, kurio metu vertinama asmens asmenybė, taip pat jo gabumai. Paprastai šie testai naudojami įdarbinimo metu. Jų dėka siekiama sužinoti kandidato galimybes atliekant užduotis. Nereikia pamiršti, kad darbdavys ieško būsimų darbuotojų, turinčių tam tikrą asmenybės savybę.

Atitinkami aspektai išlaikant psichometrinius egzaminus

Psichometrinis testas yra įrankis, padedantis darbdaviams gauti daugiau informacijos apie kandidatus į darbą.

Šios rūšies testai įvertina kieno nors sugebėjimą atlikti konkrečias užduotis.

Kas vertinamas, turi atsakyti į klausimus nuoširdžiai, nes vertintojas yra specialistas ir galėtų nustatyti tam tikrus atsakymų prieštaravimus.

Norint išbandyti šį testą su tam tikromis garantijomis, patartina anksčiau atlikti kelis praktinius testus. Tokiu būdu galite sumažinti nerimą dėl paskutinio testo.

„Cleaver“ testas

Šis testas yra vienas iš plačiausiai naudojamų psichometrinių testų srityje. Jame matuojami tam tikri gebėjimai (pavyzdžiui, atkaklumas, valios jėga ar sugebėjimas prisitaikyti prie skirtingų aplinkų). Tuo pat metu „Cleaver“ testas suteikia galimybę visapusiškai įvertinti kandidato asmenybę.

Testą sudaro klausimai, į kuriuos egzaminuojamasis turi atsakyti spontaniškai ir sąžiningai

Darbdavio požiūriu, atlikus šį testą galima numatyti kieno nors reakciją darbo vietoje. Atliekant šį testą gauti duomenys bando įvertinti, koks yra kandidato elgesys dabartinėse situacijose, koks yra jo motyvacijos lygis ir gebėjimas reaguoti spaudimo metu.

Cleaver testas nepateikia informacijos apie IQ, kuriam naudojami kiti psichometriniai testai (pavyzdžiui, Termano testas). Kita vertus, emocinių kandidatų aspektų taip pat neaptinka Cleaver testas.

Nuotraukos: „Fotolia“ - „Sashazerg“ / „Hanss“