Kas yra darbdavio lokautas
Blokavimas įvyksta, kai įmonė nusprendžia nutraukti veiklą norėdama baigti konfliktą. Šis uždarymas gali būti laikinas arba galutinis. Daugumos šalių darbo įstatymuose svarstoma galimybė lokauti.
Tačiau ši priemonė turi būti vykdoma laikantis daugelio reikalavimų:
1) uždarymas turėtų būti vykdomas kaip gynybinė priemonė nuo darbuotojų spaudimo, o ne kaip įžeidžianti priemonė,
2) Uždarymas gali vykti tik esant ypatingoms aplinkybėms, tokioms kaip grėsminga smurtinė padėtis, nelegalus užėmimas darbo vietose arba kai kurie rimti pažeidimai, neleidžiantys tinkamai veikti įmonei.
Šios rūšies apribojimai yra skirti užkirsti kelią darbdaviams, kurie, siekdami išvengti savo pareigų, gali piktnaudžiauti.
Paprastai darbdavių lokautas yra priemonė, kuria siekiama susilpninti darbuotojų solidarumą.
Darbdavio lokauto padariniai
Jei uždarymas atitiks nustatytus teisinius reikalavimus, ši situacija sukels daugybę pasekmių:
1) darbuotojai neteks darbo užmokesčio per lokautą;
2) sutartys bus sustabdytos ir
3) darbuotojų įmokos į socialinę apsaugą bus panaikintos. Akivaizdu, kad jei teisėjas diktuos, kad uždarymas yra neteisėtas, nė viena iš nurodytų priemonių nebus įgyvendinta, todėl įmonė bus priversta tęsti įprastinę veiklą.
Kaip išsprendžiamas toks darbo konfliktas kaip darbdavio lokautas?
Abi šalys turi aptarti ir susitarti dėl naujų darbo sąlygų, kad įmonė galėtų pradėti savo veiklą. Kartais į šias derybas valstybė gali įsikišti kaip arbitras, kad būtų lengviau pasiekti naują susitarimą.
Nuotraukos: „Fotolia“ - „Julia_khimich“ / „AlanAH“