Hierarchija yra bendras veiksmas arba praktika, vykdoma įvairiose srityse, srityse, dalykuose, be kita ko, ir kurią sudaro jų organizavimas arba klasifikavimas skirtingais lygiais . Supraskite procesą, kurio metu sukuriama sistema, pagrįsta tam tikro tipo kopėčiomis.

Iš esmės hierarchija yra organizavimas per kategorijas, kurios turi skirtingą svarbą ir todėl žmonėms ar hierarchiniams dalykams priskiria skirtingą aktualumą ir vertybes . Dvasininkai, armija ar tradicinė įmonė yra šio modelio pavyzdžiai. Tokio tipo organizacijose pavaldumo kriterijus yra nustatomas asmenų grupei, kuri sudaro grupę.

Suskirstymui yra nustatyti įvairūs kriterijai, kurie gali būti susiję su klase, tipologija ar bet kuriais kitais lemiančiais klausimais, leidžiančiais sukurti klasifikaciją.

Visada tai reikš, kad organizacija eina iš apačios į viršų, tai yra, žemiausios skalės pozicijos bus mažiausiai svarbios ir vertinamos, todėl jos turės mažiau reikšmės, palyginti su tomis, kurios yra aukštesnės, arba toms, kurios yra iškart aukščiau, kuri, be abejo, turės didesnę reikšmę.

Reikėtų pažymėti, kad tos pozicijos, kurios yra hierarchijos viršuje, turės aukštesnę galią ar valdžią, palyginti su tomis, kurios yra žemesniuose lygiuose. Dėl šios priežasties tas, kuris yra aukštesnėje hierarchijoje, galės, kiek leidžiama, įsakyti žemesnėje padėtyje esantiems asmenims vykdyti veiklą ar užduotį.

Tai atlieka administracinę funkciją

Apsvarstykite daugianacionalinę sistemą su tokiu valdžios modeliu: generalinis direktorius yra maksimaliai atsakingas, vadovų grupė suskirstyta į sritis (gamyba, finansai, personalas ir kt.), Kai kurie departamentų vadovai (saugumas, kokybė, buhalterija ir kt.) ir pagaliau didelė darbuotojų grupė, vienodai užsakoma skalėje nuo aukščiausios iki mažiausios atsakomybės. Šis modelis turi šias bendrąsias savybes:

1) aukščiausia valdžia yra ta, kuri nustato pagrindines gaires,

2) už gairių įgyvendinimą atsakingos jų tiesioginės ataskaitos; 3) tie, kurie vykdo konkrečius veiksmus, yra tie, kurie yra verslo piramidės apačioje. Akivaizdu, kad aukščiausiuose hierarchijos lygiuose yra daugiau atsakomybės, daugiau kvalifikacijos ir didesnis atlygis.

Analizuojami visuomenės scenarijai

Kai kuriais istorijos laikotarpiais egzistavo piramidinė visuomenės sistema. Viduramžiai yra paradigminis to pavyzdys. Taigi visuomenės pagrindas buvo baudžiauninkai, valstiečiai ir kareiviai; Aukštesnėje skalėje buvo žemo rango riteriai, lordai ir dvasininkai; tada atėjo kilnūs ir aukšti bažnyčios valdovai ir galiausiai monarchas kaip aukščiausioji valdžia.

Ši hierarchija suponavo socialinio mobilumo nebuvimą (jei kas nors gimtų valstiečiu, toks jis būtų visą savo gyvenimą). Laikui bėgant šis modelis susilpnėjo ir atsirado lankstesnė hierarchinė sistema, nes kažkas gimė socialiniame sluoksnyje, tačiau galėjo pakeisti lygį priklausomai nuo jo vertės.

Šiandieninė visuomenė palaiko tam tikrą hierarchinę struktūrą. Tačiau, kad hierarchija netaptų piktnaudžiavimu valdžia, yra keletas taisomųjų mechanizmų: lygios galimybės arba teigiama diskriminacija nepalankioje padėtyje atsidūrusiems asmenims (pavyzdžiui, žmonėms su negalia).

Anarchistiniai idealai ir hierarchijos

Anarchizmo istorijoje yra radikaliai priešinamasi bet kokiai hierarchizacijos formai. Ši opozicija gali būti išreikšta kai kuriais anarchistinio judėjimo šūkiais: be valdovų ar dievų, nei su priespaudais, nei su priespaudais, nei su dievu, nei su šalimi, nei su karaliumi, nei su šeimininku. Trumpai tariant, be hierarchijų.